#бизнес
Как заставить сотрудников работать?


5 документов, которые обязательны для эффективного управления командой
Основные механизмы контроля рабочего процесса – локальные акты. Когда дело доходит до регулирования качества работы сотрудников, локальные акты могут быть намного важнее трудового договора. Также они позволяют накладывать различные санкции на сотрудников, не желающих работать эффективно или не соблюдающих правила поведения в коллективе.
Мы составили список основных правил, которые обезопасят вас от недобросовестных сотрудников.
1. Правила (внутреннего) трудового распорядка
Установите время начала и окончания рабочего дня, четкое время обеденного перерыва и так далее. Также не забудьте составить «инструкцию по пропускному режиму», для фиксации времени прибытия и ухода сотрудников

2. Должностная инструкция
Четко определите должностные обязанности сотрудника, установите руководителя, формы и периодичность отчетов ему и другие рабочие ситуации, которые важны для вас
Конфликты между работником и работодателем происходят довольно часто и нельзя надеяться на то, что у вас никогда не будет разногласий со своими подчиненными
3. Положение об информационной безопасности
Поставьте запрет на посещение определенных сайтов. Запрет может быть для сайтов как в целях безопасности, так и в других целях, в том числе как профилактика отвлечения от работы.

4. Договор о полной материальной ответственности
Установите возможность сотрудника компенсировать понесенные вами убытки, во время осуществления им своей деятельности. Полный перечень профессий, для которых действительно данное положение смотрите здесь

5. Положение о премировании
Премиальная система – пряник для сотрудников. Вы можете стимулировать сотрудников на выполнение оговорённых обязанностей, или даже работать сверх нормы. Данная система применяется в большинстве крупных компаний, где от сотрудников требуется внимательность и трудолюбие
Составление трудового договора и локальных актов – одна из важнейших задач для обеспечения эффективной работы сотрудников.
Доверьте ее профессионалам!
ЧТО ДЕЛАТЬ?
РАЗРАБОТАТЬ ВНУТРЕННЮЮ ДОКУМЕНТАЦИЮ
Made on
Tilda